Zespół Aspergera często potocznie określany jest jako „łagodniejsza forma autyzmu” lub „autyzm wysokofunkcjonujący”. Osoby, które go posiadają, często cechują się pewnymi wyjątkowymi talentami, niezwykle cenionymi na rynku pracy. Z drugiej strony trudności typowe dla zaburzeń neurorozwojowych bywają poważną przeszkodą w prowadzeniu życia zawodowego. Jak się żyje z Aspergerem i w jakich zawodach mogą sprawdzić się osoby, które mają ten zespół?
Zespół Aspergera (ZA) to zaburzenie neurorozwojowe należące do spektrum autyzmu. Zgodnie z obowiązującą w Polsce Międzynarodową Klasyfikacją Chorób i Problemów Zdrowotnych ICD-10 zarówno autyzm, jak i zespół Aspergera, mieszczą się w grupie tak zwanych „całościowych zaburzeń rozwojowych”. Z roku na rok są diagnozowane coraz częściej. Równie często są ze sobą utożsamiane, ponieważ zarówno autyzm, jak i zespół Aspergera charakteryzują się trudnościami w komunikacji społecznej, powtarzalnymi wzorcami zachować czy wąskimi zainteresowaniami. W rzeczywistości jednak zaburzenia te różnią się od siebie na wielu płaszczyznach. Jakie są różnice między Aspergerem a autyzmem?
Osoba z zespołem Aspergera w pracy – najczęściej zadawane pytania:
Ile osób z zespołem Aspergerem pracuje w Polsce?
Szacuje się, że wskaźnik zatrudnienia wśród osób w spektrum autyzmu i pracowników z zespołem Aspergera wynosi około 2 proc. i jest pięciokrotnie niższy niż średnia unijna.
Czy osoba z zespołem Aspergera może ubiegać się o rentę?
Z samego faktu zdiagnozowania zespołu Aspergera renta nie przysługuje. O jej przyznaniu decyduje stopień niepełnosprawności oraz wpływ zaburzenia na zdolność do pracy.
Więcej informacji na stronie praca.pl.
